Dans l'univers professionnel, de nombreux conflits peuvent émerger parfois au sein même d'une entreprise. Ces conflits peuvent nécessiter une aide extérieure pour trouver une solution amiable rapide et efficace.
Découvrez en plus via nos fiches pratiques sur la rupture de contrat abusive, sur la contestation d'une sanction disciplinaire, sur le versement d'un solde de tout compte ou sur la rupture du dialogue entre deux salariés ou entre un manager et un membre de son équipe.
Contestation du solde de tout compte, comment faire ?
En cas de contestation du solde de tout compte remis au salarié au jour de la rupture de son contrat de travail, l'employé peut agir via un recours amiable ou judiciaire.
Délai pour transmettre les documents de fin de contrat
Les documents de fin de contrat doivent être remis au salarié dans un délai court, sinon il est en droit d'agir à l'amiable ou de saisir le conseil des Prud'hommes.
Demander ses indemnités de licenciement
Calculer et obtenir ses indemnités de licenciement prévues légalement dans le code du travail. Justeo.fr vous aide via une procédure amiable efficace pour obtenir le versement de ces indemnités.
Licenciement abusif, que faire ?
Un licenciement est justifié dès lors qu'il a une cause réelle et sérieuse, sinon il est abusif et l'employeur s'expose à des sanctions.
Licenciement pour insuffisance professionnelle en 4 points
Suite à un licenciement pour insuffisance professionnelle, vous souhaitez contester les motifs ou la régularité de la procédure ? Découvrez notre solution amiable Justeo avant une procédure judiciaire.
Litige sur le paiement du chômage partiel, que faire ?
Le chômage partiel a permis à plus d'1 millions d'entreprises de bénéficier d'aides pendant la crise sanitaire. Cependant des litiges ont émergés suite à une mauvaise utilisation de ce mécanisme de chômage partiel, qui peut léser les employés. Découvrez comment agir à l'amiable pour obtenir gain de cause via Justeo.fr.
Médiation en entreprise pour résoudre vos conflits
Le recours à une médiation en entreprise pour résoudre un conflit permet de gagner du temps et d'impliquer les parties en conflit dans la co-construction de l'accord, avec l'aide d'un médiateur neutre et impartial..
Non-paiement des heures supplémentaires, comment agir ?
Les heures supplémentaires non rémunérées constituent de nombreux litiges entre salariés et employeur devant les Prud'hommes. Avant d'en arriver à une action en justice, il existe des recours amiables pour obtenir gain de cause plus rapidement et à un coût plus économique.
Promesse d' embauche non respectée, que faire ?
Lors d'un processus de recrutement, il arrive fréquemment qu'une promesse d'embauche soit formalisée. Si cette promesse d'embauche n'est pas respectée, voici l'essentiel pour comprendre comment agir pour faire valoir ses droits.
Rappel de salaire, comment ça marche ?
Le rappel de salaire est une procédure utile si un salarié s'estime lésé dans le versement de son salaire, primes, et heures supplémentaires par exemple. Il peut alors agir à l'amiable ou lancer une action en justice pour obtenir gain de cause.
Refus de mutation professionnelle par le salarié
Le refus d'une mutation professionnelle par le salarié entraîne des conséquences différentes si une clause de mobilité est incluse dans le contrat de travail ou non. La médiation peut aider à trouver une solution avant tout risque de procédure judiciaire.
Requalification d' un CDD en CDI : dans quels cas ?
Un employé peut demander à requalifier son CDD en CDI sous certaines conditions. Comment faire et quels sont les effets d'une telle décision ? Découvrez comment un accord amiable peut vous aider.
Saisir les Prud'hommes ou opter pour une médiation ?
Face à un conflit, un employeur et un salarié peuvent choisir de résoudre leur litige à l'amiable ou via une procédure judiciaire. Cela revient à choisir entre saisir le conseil des Prud'hommes ou opter pour une médiation. La médiation conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de se faire accompagner par un médiateur pour trouver une solution amiable rapidement.
Salaire impayé, que faire ?
Le non-paiement d'un salaire est une faute grave et le salarié dispose de plusieurs recours pour obtenir gain de cause.