Conflits du travail

Dans l'univers professionnel, de nombreux conflits peuvent émerger parfois au sein même d'une entreprise. Ces conflits peuvent nécessiter une aide extérieure pour trouver une solution amiable rapide et efficace. 

Découvrez en plus via nos fiches pratiques sur la rupture de contrat abusive, sur la contestation d'une sanction disciplinaire, sur le versement d'un solde de tout compte ou sur la rupture du dialogue entre deux salariés ou entre un manager et un membre de son équipe.

Contestation du solde de tout compte, comment faire ?

Contestation du solde de tout compte, comment faire ?

En cas de contestation du solde de tout compte remis au salarié au jour de la rupture de son contrat de travail, l'employé peut agir via un recours amiable ou judiciaire.
Délai pour transmettre les documents de fin de contrat

Délai pour transmettre les documents de fin de contrat

Les documents de fin de contrat doivent être remis au salarié dans un délai court, sinon il est en droit d'agir à l'amiable ou de saisir le conseil des Prud'hommes.
Demander ses indemnités de licenciement

Demander ses indemnités de licenciement

Calculer et obtenir ses indemnités de licenciement prévues légalement dans le code du travail. Justeo.fr vous aide via une procédure amiable efficace pour obtenir le versement de ces indemnités.
Licenciement abusif, que faire ?

Licenciement abusif, que faire ?

Un licenciement est justifié dès lors qu'il a une cause réelle et sérieuse, sinon il est abusif et l'employeur s'expose à des sanctions.
Licenciement pour insuffisance professionnelle en 4 points

Licenciement pour insuffisance professionnelle en 4 points

Suite à un licenciement pour insuffisance professionnelle, vous souhaitez contester les motifs ou la régularité de la procédure ? Découvrez notre solution amiable Justeo avant une procédure judiciaire.
Médiation en entreprise pour résoudre vos conflits

Médiation en entreprise pour résoudre vos conflits

Le recours à une médiation en entreprise pour résoudre un conflit permet de gagner du temps et d'impliquer les parties en conflit dans la co-construction de l'accord, avec l'aide d'un médiateur neutre et impartial..
Rappel de salaire, comment ça marche ?

Rappel de salaire, comment ça marche ?

Le rappel de salaire est une procédure utile si un salarié s'estime lésé dans le versement de son salaire, primes, et heures supplémentaires par exemple. Il peut alors agir à l'amiable ou lancer une action en justice pour obtenir gain de cause.
Requalification d' un CDD en CDI : dans quels cas ?

Requalification d' un CDD en CDI : dans quels cas ?

Un employé peut demander à requalifier son CDD en CDI sous certaines conditions. Comment faire et quels sont les effets d'une telle décision ? Découvrez comment un accord amiable peut vous aider.
Salaire impayé, que faire ?

Salaire impayé, que faire ?

Le non-paiement d'un salaire est une faute grave et le salarié dispose de plusieurs recours pour obtenir gain de cause.

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